Hesaplama aracı
Kıdem tazminatı hesaplama (2026 güncel tavan)
Bilgilerinizi girin, güncel tavana göre tahmini brüt ve net kıdem tazminatınızı görün. Güncel tavan: 73.729,87 TL. Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? (formül)
Kıdem tazminatı, işyerinde geçen her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; bir yıldan arta kalan süreler için de aynı oranda ödeme yapılır. Hesap dört adımda yapılır:
- Çalışma süresini bulun. İşe giriş ve çıkış tarihi arasındaki süreyi yıl, ay ve gün olarak belirleyin. Aynı işverenin işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
- Giydirilmiş brüt ücreti belirleyin. Çıkış tarihindeki aylık brüt ücrete düzenli ek ödemeleri ekleyin.
- Tavanı kontrol edin. Ücret, çıkış tarihindeki tavandan yüksekse tavan tutarı esas alınır.
- Çarpın. Esas ücret × (yıl + ay ÷ 12 + gün ÷ 365) = brüt kıdem tazminatı. Bu tutardan damga vergisi düşülür.
Formül: Kıdem tazminatı = esas aylık ücret × çalışılan yıl (kesirli). Örneğin 50.000 TL giydirilmiş ücretle 10 yıl çalışan işçinin brüt kıdem tazminatı 500.000 TL'dir. Konunun genel çerçevesi için iş hukuku sayfasına ve kıdem tazminatı şartları yazısına bakabilirsiniz.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Giydirilmiş brüt ücret, aylık brüt maaşa düzenli olarak verilen para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur. Yemek, yol, yakacak, düzenli ikramiye ve prim gibi kalemler bu kapsamdadır. Yılda bir kez ödenen ikramiye gibi kalemlerde aylık karşılığı hesaba katılır. Aracımızda ek ödemeleri "aylık ek ödemeler" alanına yazabilirsiniz.
Brüt ve net kıdem tazminatı
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Bu yüzden brüt ve net kıdem tazminatı birbirine çok yakındır: brüt tutarın %0,759'u kadar kesinti yapılır. Hesaplama aracımız hem brüt hem net tutarı gösterir. İhbar tazminatı ise gelir vergisine de tabidir; ayrıntı için ihbar tazminatı hesaplama sayfasına bakabilirsiniz.
Örnek hesaplamalar
Aşağıdaki örnekler, çıkış tarihinde geçerli tavanın 73.729,87 TL olduğu varsayımıyla ve araçtaki yöntemle hazırlanmıştır (yıl + ay ÷ 12 + gün ÷ 365). Tutarlar örnek niteliğindedir; kendi durumunuz için yukarıdaki aracı kullanın.
| Çalışma süresi | Giydirilmiş ücret | Brüt tutar | Damga vergisi | Net tutar |
|---|---|---|---|---|
| 1 yıl | 50.000 TL | 50.000,00 TL | 379,50 TL | 49.620,50 TL |
| 5 yıl | 50.000 TL | 250.000,00 TL | 1.897,50 TL | 248.102,50 TL |
| 10 yıl | 50.000 TL | 500.000,00 TL | 3.795,00 TL | 496.205,00 TL |
| 15 yıl | 50.000 TL | 750.000,00 TL | 5.692,50 TL | 744.307,50 TL |
| 4 yıl 6 ay 15 gün | 50.000 TL | 227.054,79 TL | 1.723,35 TL | 225.331,45 TL |
| 10 yıl | 90.000 TL (tavan uygulandı) | 737.298,70 TL | 5.596,10 TL | 731.702,60 TL |
Son satırda ücret tavanı aştığı için hesap tavan üzerinden yapılmıştır. 10 yıllık, 15 yıllık gibi sürelerde tavan, ücretiniz yüksekse sonucu belirleyen en önemli etkendir.
Kıdem tazminatını kimler alabilir?
İşyerinde en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir. Başlıca hâller: işverenin haklı sebep olmadan işten çıkarması, işçinin kanunda sayılan haklı sebeple işi bırakması, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü. Haklı sebep olmadan istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Ayrıntılar kıdem tazminatı şartları yazısında anlatılmıştır. İşten çıkarma sonrası süreç için arabuluculuk süreci yazısına bakabilirsiniz.
Kıdem tazminatı tavanı (1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026: 73.729,87 TL)
Tavan, bir yıllık hizmet için ödenebilecek en yüksek tutardır ve her yıl ocak ile temmuz aylarında güncellenir. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavan geçerlidir.
| Dönem | Tavan (brüt) |
|---|---|
| 1 Ocak 2025 – 30 Haziran 2025 | 46.655,43 TL |
| 1 Temmuz 2025 – 31 Aralık 2025 | 53.919,68 TL |
| 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
Tavan tutarları Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgelerine göre derlenmiştir; resmî metinle teyit edilmesi önerilir.
İlgili hesaplama araçları
- İhbar tazminatı hesaplama
- Yıllık izin ücreti hesaplama
- Fazla mesai ücreti hesaplama
- Tüm hesaplama araçları
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı hesaplamasında hangi ücret esas alınır?
Çıplak brüt maaşa ek olarak düzenli verilen yemek, yol, ikramiye, prim gibi para ve para ile ölçülebilen menfaatler eklenir; buna giydirilmiş brüt ücret denir. Hesap, işten ayrıldığınız tarihteki giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Giydirilmiş brüt ücret, aylık brüt maaşa yemek, yol, düzenli ikramiye, prim, yakacak ve benzeri para veya para ile ölçülebilen ek menfaatlerin aylık karşılığının eklenmesiyle bulunan tutardır. Kıdem tazminatı çıplak maaşa değil bu tutara göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı kaç yıl çalışınca alınır?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yıldan kısa çalışmada, sözleşme haklı sebeple sona ermiş olsa bile kıdem tazminatı doğmaz. Bir yılı doldurduktan sonra arta kalan her ay ve gün için de oranla ödeme yapılır.
Kıdem tazminatı tavanı nedir, hangi tarih esas alınır?
Tavan, bir yıllık hizmet için ödenebilecek en yüksek tutardır ve ocak ile temmuz aylarında güncellenir. Ödemenin yapıldığı tarih değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavan uygulanır. Ücretiniz tavanın üstündeyse hesap tavan üzerinden yapılır.
Kıdem tazminatı brüt mü, net mi ödenir?
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Bu nedenle brüt ile net tutar arasındaki fark çok azdır. İhbar tazminatında ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi uygulanmaz. İhbar tazminatında ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Haklı bir sebebi olmayan istifada kıdem tazminatı ödenmez. Ancak ücretin ödenmemesi gibi kanunda sayılan haklı sebeplerle işi bırakmak, emeklilik şartlarını doldurarak ayrılmak, askerlik nedeniyle ayrılmak veya kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması hâllerinde kıdem tazminatı alınabilir.
Kamu işçileri de aynı şekilde mi hesaplar?
Kamu işyerlerinde çalışan işçiler de kıdem tazminatında aynı kanuni esaslara ve aynı tavana tabidir. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi kanundan daha yüksek bir hak getiriyorsa bu fark ayrıca değerlendirilir. Memurlar bu düzenlemenin kapsamında değildir.
Çıkış tazminatı, çıkış parası ve kıdem parası aynı şey mi?
Günlük kullanımda "çıkış tazminatı", "çıkış parası" ve "kıdem parası" ifadeleri genellikle kıdem tazminatını anlatır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadığında doğan ayrı bir tazminattır; hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ücret tutarındadır.
Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılır?
Kıdem tazminatı işveren tarafından ödenmezse işçi, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorundadır. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Kıdem tazminatı alacağı genel olarak beş yıllık zamanaşımına tabidir; süre iş sözleşmesinin sona ermesinden başlar.
Bu araçtaki sonuç kesin mi?
Hayır. Araç basit bir tahmin üretir. Gerçek tutar, ücret kalemleri, hizmet kayıtları, fesih sebebi ve güncel mevzuata göre değişebilir; somut olay için hukuki değerlendirme gerekir.
İlgili bilgilendirme sayfaları
- İş Hukuku | AnkaraAnkara'da işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve zorunlu arabuluculuk gibi iş hukuku konularında genel bilgilendirme. Ercan Hukuk & Danışmanlık.
- Kıdem tazminatı şartları ve hesaplama esaslarıKıdem tazminatı kimlere ödenir, hangi durumlarda alınır ve nasıl hesaplanır? Şartlar, tavan ve süreç üzerine genel bilgilendirme.
- İşten çıkarılınca arabuluculuk süreci nasıl işler?İşten çıkarıldıktan sonra arabuluculuk süreci nasıl işler? Zorunlu arabuluculuk, süreler ve görüşmeye hazırlık üzerine genel bilgilendirme.
- Ankara AvukatAnkara Yenimahalle'de aile, iş, gayrimenkul ve ceza hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi. Adres, çalışma saatleri ve randevu bilgileri.