Hesaplama aracı
İhbar tazminatı hesaplama
Hizmet sürenize göre ihbar süresini ve tahmini ihbar tazminatını brüt ve net olarak görün. Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez.
Nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, ihbar süresine ait ücret tutarındadır: ihbar süresi (hafta × 7 gün) ile günlük ücretin çarpımıdır. Günlük ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. İhbar süresi hizmet süresine göre belirlenir. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; bu araç gelir vergisini ücret gelirleri tarifesine göre, girdiğiniz kümülatif matrahın üzerine ekleyerek yaklaşık hesaplar. Kıdem tazminatı için kıdem tazminatı hesaplama aracına bakabilirsiniz.
İhbar süreleri
| Hizmet süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İş Kanunu madde 17'ye göre asgari süreler; sözleşmeyle artırılabilir.
Sıkça sorulan sorular
İhbar süresi kaç haftadır?
İş Kanunu'na göre ihbar süresi, işçinin hizmet süresine bağlıdır: altı aydan az çalışanlar için 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arası için 4 hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arası için 6 hafta, üç yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir.
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
Taraflardan biri, iş sözleşmesini ihbar süresine uymadan feshederse ihbar süresine ait ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. İşveren ihbar süresine uymadan feshederse işçiye, işçi uymadan ayrılırsa işverene karşı doğar.
İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
İhbar tazminatı ücret niteliğindedir; gelir vergisi ve damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Kıdem tazminatından ise yalnızca damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.
Haklı sebeple fesihte ihbar tazminatı doğar mı?
Haklı sebeple derhal fesih halinde ihbar süresine uyma yükümlülüğü yoktur; bu nedenle ihbar tazminatı kural olarak doğmaz. Haklı sebebin bulunup bulunmadığı somut olaya göre değerlendirilir.
Bu araçtaki sonuç kesin mi?
Hayır. Araç basit bir tahmin üretir ve sonuç taahhüdü değildir. Gerçek tutar ücret kalemlerine, hizmet kayıtlarına, fesih sebebine ve güncel mevzuata göre değişebilir; somut olay için hukuki değerlendirme gerekir.
İlgili bilgilendirme sayfaları
- İş Hukuku | AnkaraAnkara'da işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve zorunlu arabuluculuk gibi iş hukuku konularında genel bilgilendirme. Ercan Hukuk & Danışmanlık.
- Kıdem tazminatı şartları ve hesaplama esaslarıKıdem tazminatı kimlere ödenir, hangi durumlarda alınır ve nasıl hesaplanır? Şartlar, tavan ve süreç üzerine genel bilgilendirme.
- İşten çıkarılınca arabuluculuk süreci nasıl işler?İşten çıkarıldıktan sonra arabuluculuk süreci nasıl işler? Zorunlu arabuluculuk, süreler ve görüşmeye hazırlık üzerine genel bilgilendirme.
- Ankara AvukatAnkara Yenimahalle'de aile, iş, gayrimenkul ve ceza hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi. Adres, çalışma saatleri ve randevu bilgileri.