Başlıca konular
İşe iade
Geçerli sebep olmaksızın yapılan feshe karşı işe iade talebi ve boşta geçen süre alacakları.
Kıdem ve ihbar tazminatı
Hak kazanma şartları, hesaplama esasları ve fesih bildirim süreleri.
Ücret ve fazla çalışma alacakları
Ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri.
Yıllık izin
İzin hakkının kullanılması ve kullandırılmayan izin ücretleri.
İş kazası ve meslek hastalığı
Maddi ve manevi tazminat, SGK işlemleri ve işveren sorumluluğu.
İş sözleşmesi ve işyeri uygulamaları
Sözleşmelerin hazırlanması, rekabet yasağı, mobbing ve hizmet tespiti.
Süreç genel olarak nasıl ilerler?
Belgelerin toplanması
İş sözleşmesi, bordrolar, SGK hizmet dökümü ve yazışmalar gibi dosyanın dayanağı belgeler toplanır.
Zorunlu arabuluculuk
Kanunun saydığı işçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulur.
İş mahkemesinde dava
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa süresi içinde iş mahkemesinde dava açılır.
Karar ve kanun yolları
Karar sonrası istinaf ve temyiz süreçleri ile alacağın tahsili takip edilir.
Süreç; dosyanın türüne, mahkemenin iş yüküne ve tarafların tutumuna göre değişir. Yukarıdaki sıra genel bir çerçeve sunar.
Tahmini hesaplamalar için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplama araçlarını kullanabilirsiniz.
Sıkça sorulan sorular
Kıdem tazminatına hangi durumlarda hak kazanılır?
İşyerinde en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla; işverenin haklı neden olmaksızın feshetmesi, işçinin kanunda sayılan haklı sebeple feshetmesi, emeklilik, askerlik, ölüm veya kadın işçinin evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılması gibi hâllerde kıdem tazminatı talep edilebilir (1475 sayılı Kanun m. 14).
İhbar süreleri nasıl belirlenir?
Bildirim süreleri çalışma süresine göre değişir: altı aydan az çalışmada iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla çalışmada sekiz haftadır (4857 sayılı Kanun m. 17).
İşe iade davasının şartları nelerdir?
İş güvencesi hükümleri için işyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması gerekir. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; arabuluculuk sonuçsuz kalırsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılır (4857 sayılı Kanun m. 18-21).
Zorunlu arabuluculuk nedir?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacak ve tazminat talepleri ile işe iade talebiyle açılacak davalarda, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
Fazla çalışma ücreti nasıl istenir?
Haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve her saati için ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerekir (4857 sayılı Kanun m. 41). Bordro, puantaj kayıtları ve tanık beyanları ispatta önem taşır.
İş kazası olduğunda ne yapılmalıdır?
İşveren iş kazasını, kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Kaza sonucu doğan maddi ve manevi zararlar için işverene karşı tazminat talep edilebilir; ayrıca SGK'dan yasal haklar yönünden başvuru yapılabilir.