Hesaplama aracı
Yıllık izin ücreti hesaplama
Hizmet süresi, kullanılan izin ve ücrete göre kullanılmayan yıllık izin ücretini brüt ve net olarak tahmini görün. Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez.
Yıllık izin süreleri
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
| 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler | En az 20 gün |
Süreler İş Kanunu m. 53 hükümlerine göre derlenmiştir; resmî metinle teyit edilmesi önerilir. Yıllık izin süresine hafta tatili ve genel tatil günleri dahil edilmez.
Nasıl hesaplanır?
Her tamamlanan hizmet yılı için yukarıdaki tabloya göre izin günü hesaplanır ve toplanır. Kullanılan izin düşüldükten sonra kalan gün, günlük ücretle (aylık brüt ücret ÷ 30) çarpılır. Örneğin 5 tam yıl çalışan ve 56 gün izin kullanan bir işçinin 14 günlük izni kalır; aylık brüt ücreti 30.000 TL ise brüt izin ücreti 14.000 TL olur. Net tutar yaklaşık hesaplanır.
Sıkça sorulan sorular
Yıllık izin süresi kaç gündür?
İş Kanunu m. 53 uyarınca hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olan işçilere 14 gün, beş yıldan fazla ve on beş yıldan az olanlara 20 gün, on beş yıl ve daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilir. On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilerin izni en az yirmi gündür.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti işten ayrılınca ödenir mi?
Evet. İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin günleri için son brüt ücreti üzerinden izin ücreti ödenir (İş Kanunu m. 59).
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Hak edilen toplam izin gününden kullanılan izin günü düşülür. Kalan gün sayısı, aylık brüt ücretin otuza bölünmesiyle bulunan günlük ücretle çarpılır. Hesaplanan brüt tutardan SGK işçi payı, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Çıkış yılında tamamlanmayan yıl için izin ücreti doğar mı?
İzin hakkı, aynı işyerinde bir yıllık çalışma süresi tamamlandıktan sonra doğar. Bu nedenle tamamlanmamış yıl için kıst (orantılı) izin ücreti hesaplanmaz.
Yıllık izin ücreti alacağı ne zaman zamanaşımına uğrar?
Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresi genellikle beş yıl olarak uygulanır ve iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte başlar. Somut olayda ayrıca değerlendirilmelidir.
İlgili bilgilendirme sayfaları
- İş Hukuku | AnkaraAnkara'da işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve zorunlu arabuluculuk gibi iş hukuku konularında genel bilgilendirme. Ercan Hukuk & Danışmanlık.
- İşten çıkarılınca arabuluculuk süreci nasıl işler?İşten çıkarıldıktan sonra arabuluculuk süreci nasıl işler? Zorunlu arabuluculuk, süreler ve görüşmeye hazırlık üzerine genel bilgilendirme.
- Kıdem tazminatı şartları ve hesaplama esaslarıKıdem tazminatı kimlere ödenir, hangi durumlarda alınır ve nasıl hesaplanır? Şartlar, tavan ve süreç üzerine genel bilgilendirme.
- Ankara AvukatAnkara Yenimahalle'de aile, iş, gayrimenkul ve ceza hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi. Adres, çalışma saatleri ve randevu bilgileri.